- 派遣で今の職場を辞める時にはお菓子を配っておくべき？
- 苦痛を感じていた嫌いな職場や上司でも配るのがマナー？
- 菓子折りの予算はいくらぐらい？のしはつける？メッセージカードは必要？
（派遣先の職場を辞める時にお菓子は配る？配らない？）
派遣社員は半年〜数年に一度は職場が変わるので、
職場が変わるごとにお菓子を配るのってどうなの？
と感じている方は多いかもしれません。
また、登録している派遣会社によっては、
「あなたの次に派遣スタッフとして入職する人に迷惑になるので、菓子折りは配らないようにしてください」
という指示を受けることもあるかもしれませんね。
ただ、結論から言うと、これはあなたの気持ち次第だと思います。
義務ではありませんから、嫌な思いをした職場に菓子折りをわざわざ持って行く必要はありませんし、
逆に本当にお世話になって感謝している人たちがいる職場なら、
感謝の気持ちをこめて最終日にお菓子を配るのはまったく間違いではありません。
この記事では、派遣社員として働いている人向けに、
今の職場を辞める時の菓子折りについてのマナーを解説します。
退職時には「立つ鳥跡をにごさず」で気持ちよく去っていけると素敵ですね。
ぜひ参考にしてみてください。
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派遣先を辞める時にお菓子を配る際のポイント
お菓子を配るということにした場合、知っておくべきマナーを解説します。
退職時に菓子折りを配るなら、
以下のようなことを知っておくと良いでしょう。
>>マナー違反で恥をかかないよう注意！菓子折りを選ぶときの3つの条件
1.実際に出社する最後の日に配る
お菓子は実際に出社する最終日に配るようにしましょう。
タイミングは朝・昼・夕方いつでもかまいませんが、
最も邪魔にならない時間帯を選ぶことが重要です。
朝礼のあとや昼休憩中や定時以降など、
まわりが落ち着くタイミングを待ってから静かに配るのが良いですね。
どうしても落ち着くタイミングが分からない場合は、
休憩室などの共有スペースに一言メッセージを添えて置くだけでも大丈夫です。
2.お菓子の予算は2000円～3000円程度
退職時に配る菓子折りは、あくまでも「あなたの感謝の気持ち」なので、高価である必要はありません。
また、あまりにも高価な物を配ってしまうと「何か裏の意図があるのでは？」という勘違いをされかねないので注意しましょう。
↓具体的には、以下の予算を目安にしてください。
- 部署単位でまとめて配る場合
ひとつの部署につき2,000円〜3,000円程度 - 個人に対して個別に配る場合
ひとりにつき100円〜1,000円程度
>>マナー違反で恥をかかないよう注意！菓子折りを選ぶときの3つの条件
3.のし紙はつける？つけない？
派遣が辞める時に配るお菓子に、のし紙は基本的に不要です。
「つけていはいけない」わけではありませんが、
少しおおげさな感じがしますね。
あくまでも「職場の同僚に対して、ちょっとした感謝の気持ちとして配る」という雰囲気が伝わるようにする方が無難です。
4.メッセージカードはつける？つけない？
これはあなた自身の職場への思い入れがどの程度あるか？によりますね。
逆に言うと、お菓子にメッセージカードをつけなくてもまったく問題はないです（そっけないと言う印象にはならないです）
そもそも退職する最終日には、職場の人たちの前でちょっとした挨拶をすることになるでしょう。
「メッセージ」はこの場で伝えるだけで、必要かつ十分と言えます。
もっとも、あなたが「感謝を文章で伝えたい」と感じるなら、
メッセージカードをつけるのも良いです。
特にお世話になった数人の方に、こっそりメッセージカードを渡すのも素敵ですね。
共有スペースにお菓子を置くような場合には、
お菓子のふたにメッセージカードを添えておくと誰からのお菓子かわかるのでおすすめですよ。
お菓子を選ぶときの3つの条件
菓子折りは、仕事の邪魔にならない・個包装・賞味期限の長いものを選ぶのがポイントです。
↓※この3つの条件を満たすお菓子を選びましょう。
- 仕事の邪魔にならない（手が汚れない）
- 個包装になっている
- 賞味期限の長いもの
クッキーなどの焼き菓子は王道ですね。
ただし、あまりカジュアルすぎるお菓子だと常識を疑われかねません。
百貨店のお菓子であればまず失敗はないですね。
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↑みたいなことって普通にあります。
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