派遣社員として働くなら、時給アップを目指したいですよね。
実際、1つの派遣仕事で実務経験を1年〜2年積めば、
200円程度の時給アップは現実的に可能です。
時給を200円アップできれば、月給で2万円〜3万円ほどアップできますよ。
（1日7時間労働の月20日出勤なら、
200円×7時間×20日出勤＝2万8000円）
とはいっても、派遣の時給アップなんて本当にできるの？
と感じる方もいらっしゃるでしょう。
派遣が時給アップするためにはコツとタイミングがあります。
これを知っておかないと、派遣先職場の上司や、
派遣会社の営業担当に嫌な顔をされるだけで終わってしまうので注意してくださいね。
今回は、特別に優秀な派遣社員でなくても、時給アップできる方法を紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
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派遣で時給が上がるのはこういうとき！よくある成功パターン4つ
派遣で時給を上げてもらいやすいタイミングとしては、
↓以下の4つのパターンがあります。
この中で一番可能性が高いのは、
4.派遣会社を変えたときです。
派遣会社は乗りかえてもまったく問題ありません。
まったく同じ仕事内容でも、
使う派遣会社によって時給が違うことを知っておいてください。
特に、大手の派遣会社は派遣先企業に対して交渉力があるので、
相場よりも高い時給で働ける可能性が高いですよ。
1.契約更新のとき
契約更新の面談の際、より責任ある業務を任せて欲しいことを伝えます。
より貢献することを約束し、派遣会社の営業に時給アップのお願いをしてもらいます。
昇給をお願いするときのポイントは、「○○円上げて欲しい」と具体的な金額を提示することです。
根拠もなく、ただ「時給を上げて欲しい」とお願いするだけで、昇給アップすることはありません。
熱意が伝わらないあまりか、時給交渉の話が進まないことがほとんどです。
私が昇給したときは、「今このような責任ある業務をしている」「今後は○○についても任せて欲しい」とお願いしました。
併せて「50円の時給アップを、お願いできませんか」と伝えたことで、自分の希望通りに昇給することができました。
しかし、時給交渉はなかなか進んでしてくれない営業担当が多いので、派遣先の会社にきちんと話をしてくれるかどうか、見極めが肝心です。
派遣会社の営業担当と、密にコミュニケーションを取り、進捗状況などの様子を伺うようにしましょう。
2.資格を取得したとき
資格を取得したタイミングで、時給アップをお願いしましょう。
やる気や向上心をアピールすることで、昇給が期待できる絶好の機会です。
その資格を取得したことで、派遣先の会社の業務にどのように生かすことができるのかを丁寧に説明します。
事務系の業務であれば、ファイナンシャルプランナーや簿記、秘書検定など関連の資格は様々です。
私は以前、営業事務の職場で働いてきたとき、ファイナンシャルプランナー3級の試験を受けました。
すると、派遣先の上司に「君はかなり勉強頑張っているね。凄いね」と評価されました。
上司が派遣先の正社員に「○○さんみたいに、みんな頑張って」と伝えていました。
職場の士気が高まると同時に、資格を取得したことで、契約書の作成や請求書の処理など、実際の業務に直接生かすことができました。
このやる気アピールが、時給アップに一役買ったと思います。
派遣会社の営業担当にも褒められ、派遣会社内での評価も上がったと感じました。
3.派遣先が変わったとき
派遣先の会社が変わったときは、昇給の大チャンスです。
前の職場とほとんど同じ仕事内容なのにも関わらず、時給が200円〜300円も違うということは、実はよくあるんです。
1つの職場で経験と実績を積み、実務経験者扱いで次の派遣先へ移りましょう。
派遣先の会社が派遣社員に求めていることは、即戦力です。
職場ですぐにでも実務に取り組むことができることをアピールすれば、時給アップは難しくありません。
派遣社員は、派遣先の職場を変えるごとに、時給アップを目指すのがコツです。
タイミング良くアピールすることで、時給アップを目指しましょう。
4.派遣会社を変えたとき
派遣スタッフとしてもっとも時給アップをしやすいのがこのタイミングです。
どの派遣会社を使うか？によって、
派遣スタッフが受け取ることのできる時給には大きな差が出てしまうことをぜひ理解しておいてください。
なぜ同じ仕事内容なのに時給に差が出るのか？というと、
あなたが登録する派遣会社によって、
派遣先企業から受け取っているマージン比率が違うからです。
マージン比率というのは、
派遣先企業があなたに対して支払う報酬から、
派遣会社が受け取る紹介手数料のことです。
ちょっと嫌な言い方をすれば「中抜き」のことですね。
例えば、派遣先の会社があなたに対して月20万円を支払ったとして、
そのうち派遣会社がいくら受け取るのか？は、
あなたが登録する派遣会社によって違います。
派遣会社Aはマージンとして3万円だけど、
派遣会社Bはマージン4万円…。ということは普通にあります。
あなたがまったく同じ仕事をしたとしても、
派遣会社A経由で仕事に応募した場合には月給17万円なのに、
派遣会社B経由で仕事に応募した場合には月給16万円…。
ということになってしまうのです。
これは完全に派遣会社のつごうで決まっていることです。
まったく同じ仕事をしているのに、受け取れるお給料が違うなんて馬鹿馬鹿しいですよね。
損をしたくない人は「どの派遣会社を使うか？」には必ずこだわるようにしてください。
マージン比率の低い、当サイトおすすめの派遣会社を使うことも検討してみてくださいね。
【搾取】派遣で時給たった1300円…とかめっちゃ損してますよ
（派遣で働くなら高時給にこだわって仕事探さないとめっちゃ損します）
- 派遣なのに時給1300円しかない…。
- 仕事のしんどさは正社員とほぼ同じなのに給料が安い。
- とにかく効率良く短時間で稼ぎたい。
↑こんな不満をお持ちの人ってとても多いと思います。
仕事をしっかりがんばってるのに、
お給料という形で評価してもらえないってくやしいですよね。
派遣スタッフの給料って、
使う派遣会社によってぜんぜん違ってくるのに注意してください。
同じような事務スタッフの仕事でも、
- 派遣会社Aだと時給1200円しかないのに、
- 派遣会社Bなら時給1800円…
↑みたいなことって普通にあります。
（仕事のしんどさはほぼ同じでも）
時給が600円も違ったら、
1日7時間勤務したとして4200円も差がつきます。
1ヶ月で20日出勤したら、8万円以上多く稼げますよ。
（逆に言えば、低い時給だと毎月8万円損します）
時給が高く、ホワイトな職場で働きたいなら、
どの派遣会社を使って働くか？が決定的に重要です。
優秀な人でもダメな派遣会社を選んでしまうと、
めちゃくちゃ損させられるので注意して下さい。
ちょっとでも高い時給で働きたい人は、
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同じ派遣スタッフで同じような仕事をしていても、
派遣スタッフって大手企業で働くのと、
中小企業で働くのとでは稼げる金額がまったくちがってくるんです。
同じ仕事をしてるのにもらえる給料が少ない…とかむかつきますよね。
また、大手企業ってブラック企業と社会からみられるのを恐れてます。
なので、派遣スタッフの職場環境も良好な職場が多いんです。
ストレスの少ない職場でコスパ良く働きたい人も、
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たいして「優秀でもないのに時給が高い人」がいる理由
（「優秀じゃないのに高時給」な人がいる理由）
あなたのまわりにも、
仕事が全然優秀じゃないのになぜか時給高い人っていませんか？
派遣で給料に差がつくのって「仕事の優秀／優秀でない」より、
どうやって仕事を探すか？で決まります。
つまり、こういう人たちって
「仕事の探し方がうまいだけ」なんです。
入社時のスタート地点をまちがえたことが原因で、
優秀なのに低い時給でしんどい働き方をしている人が多いのが現実なんですね。
まじめで謙虚な人ほど「自分にはこんなに時給の高い仕事は無理…」ってかんがえちゃうのはもったいないです。
派遣で働くなら時給には徹底的にこだわりましょう。
大手企業の求人に強い派遣サイトを使って、
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良さそうな求人は情報としてストックしておき、
必要な時にスピーディに応募できるようにしといが方がいいです。
また、ストレスや疲労が限界を越えると、
派遣サイトに登録する気すら無くなります。
精神的・体力的に余裕があるタイミングで登録作業だけやっときましょう。
2分あればできる作業ですしね。
（お金なんてかかりませんし、変な電話連絡もありません）
派遣サイトに登録して希望時給や勤務地を入力しておくと、
時給の高いホワイトな求人が出てきたときに最速で自動通知してもらえます。
普段からこういう情報をストックしておけば
「どうしても今の状態がキツくなったら転職すればいい」
という選択肢を持つことができるのもメリットですね。
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